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公司公開競聘選任鋪架公司經理和招待所所長
  時間:2019-12-05  點擊量:   
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太原訊(車凱)“你競聘這個崗位有哪些優勢?”“假如競聘上這個崗位,你打算怎么干?”11月30日上午,在公司舉行的公開競聘演講答辯會上,由三公司領導、部門負責人及職工代表組成的評委組向競聘者拋出了犀利問題。

公司以建立科學完善的人力資源管理機制、打造高素質專業人才隊伍為目標,進一步加大領導干部公開選拔力度,拓寬選人、用人渠道,本次以公開競聘面試的方式選任鋪架公司經理和招待所所長。

經過公告發布、自主報名和資格審核等環節,公司通過對競聘人員的學歷、職稱、政治素養、工作經驗等情況進行審查,最終確定13人參加本次競聘,其中競聘鋪架公司經理崗位的有5人,競聘招待所所長崗位的有8人。選手上場次序以抽簽的方式決定,競聘面試分“競聘演講”和“現場答辯”兩個環節,對選手演講時間嚴格限制在10分鐘以內,對選手的提問分為“共答題”和“隨機題”,評委組根據選手表現出來的能力進行現場綜合評分。

本次公開競聘由人力資源部組織,紀委全程監督,竭力為選手打造一個“公開、公平、公正”的競爭平臺。在競聘面試結束后,競聘工作領導小組根據選手最終得分進行審議,并經公司黨委常委會議研究確定后張榜公布最終人選。

公司進行人事制度改革,變“相馬”為“賽馬”,讓公開競聘常態化,對干部的任用力求做到“人盡其才”,著力打造干部“能上能下、能進能出”的新生態,加速企業“新陳代謝”,激發廣大干部職工干事創業動力。

據悉,此次公開競聘是公司繼今年10月份選取坪山大道項目和德都10標項目作為項目薪酬福利改革試點以來的又一項有益嘗試。公司有關方面領導表示,下一步公司將有序推進“三項制度改革”,根據改革實際效果作出科學調整,清除障礙,將改革堅定不移地推行下去。

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